Abrir uma filial é o objetivo de muitas empresas. Essa atitude demonstra o crescimento da instituição e a intenção de atingir consumidores de outras localidades, aumentando a visibilidade e consolidando-se no seu segmento de atuação. Entretanto, para que a empresa obtenha êxito nessa empreitada, é fundamental que os gestores observem alguns aspectos. Desse modo, eles […]
Arquivos do autor:Antonio Carlos
Saiba as vantagens e quando contratar uma consultoria trabalhista!
[et_pb_section admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Texto”] A consultoria trabalhista é uma atividade na qual a empresa contrata um serviço de “pré-fiscalização” do seu negócio. Dessa maneira, são inseridos na rotina da companhia consultores especializados, que vão realizar um levantamento completo dos procedimentos e atividades vinculados aos contratos de trabalho e demais aspectos trabalhistas da organização. Após a realização desse levantamento, […]
eSocial – 2ª Fase – Eventos não Periódicos – S2190 a S2400
[et_pb_section admin_label=”section”][et_pb_row admin_label=”row”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”Texto”] O eSocial começou a ter seus primeiros eventos recebidos em janeiro de 2018, inicialmente apenas para as empresas que faturaram acima de 78 milhões no ano de 2016, as demais empresas devem iniciar o envio das informações em julho de 2018, conforme o cronograma de implantação divulgado em 27 de […]
Reforma Trabalhista – Necessidade de Regulamentação
O governo federal sancionou em 14/07/2017, a Lei 13.467/2017, implementando mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), popularmente conhecida como Reforma Trabalhista, que passou vigorar a partir de 11/11/2017. A principal justificativa para essas alterações é a modernização e consequentemente a adequação das relações entre empregadores e empregados. Muitos foram os pontos alterados, nos […]
Férias – Principais Dúvidas
As férias apesar de fazer parte do cotidiano, tanto dos empregadores quanto dos empregados, ainda é objeto de diversas dúvidas. O objetivo principal desse artigo é dirimir dúvidas de alguns pontos que muitas vezes passam despercebidos por ambos. A cada um ano de trabalho a Constituição Federal (CF) e a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) […]
Segurança do Trabalho e suas Implicações
Com base nas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), devem ser observadas inúmeras obrigações que independem do número de funcionários, ou seja, obrigatórias para todas as empresas. O objetivo principal dessas obrigações é a prevenção e minimização dos riscos de acometimento de doenças e acidentes que possam ser derivadas da atividade laboral […]
Auxilio Doença e a suspensão do contrato de trabalho
O auxílio doença é um benefício do Regime Geral de Previdência Social que visa garantir uma renda para o segurado que necessitar se afastar do trabalho para tratamento de doença com duração temporária de mais de 15 dias. No caso dos empregados urbanos e rurais, os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador, com base […]
FAP – Setembro, mês de divulgação
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um índice que mensura o desempenho de cada empresa dentro da sua respectiva atividade econômica, com relação aos acidentes de trabalho ocorridos num determinado período de tempo. Esse fator consiste num multiplicador variável em um intervalo contínuo de cinco décimos (0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com quatro […]